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“一體兩翼”開新篇 三大板塊齊發展

瀏覽次數: 日期:2017-01-26 09:55

“一體兩翼”開新篇  三大板塊齊發展
集團公司召開六屆一次(第二階段)股東會


      2016年12月21日,集團公司召開六屆一次(第二階段)股東會,會議由董事長余順清主持,股東代表、董事會成員、監事會成員和全體中層以上管理人員出席會議。
      會議首先由集團公司總經理楊安琪作六屆一次股東會工作報告。回顧總結了過去三年來集團公司的主要工作,并對集團公司未來三年的工作進行了規劃。報告指出,三年來,集團公司董事會和經營班子,嚴格遵守《公司法》和《公司章程》,充分履行股東會賦予的職責,切實維護公司、股東、員工三者利益,團結帶領兩級經營班子,緊緊依靠全體員工,圍繞“一體兩翼”的發展規劃,攻堅克難,順利完成了中村物流中心項目建設、經營結構調整等各項任務和經營指標,為集團公司下一步發展打下了牢固基礎。
      中村物流中心作為集團公司最大的投資項目,從立項到開工建設,嚴格按照股東會提出的“求真務實,嚴格控制,科學投入,精打細算,勤儉創業,持續發展”的指導思想,保質保量完成建設任務。三年來,主要抓好三個階段的工作:一是抓住契機,做好土地出讓和中村地塊收購工作,籌集項目建設資金,實現資產運作效益最大化。二是求真務實,精打細算做好中村項目的規劃設計。三是陽光操作科學管理,做好中村項目招標和項目建設工作。
      三年來,集團公司始終把維護公司、股東和員工利益放在第一位,嚴格貫徹五屆一次股東會提出的 “四大惠民”措施,讓全體員工同享企業發展成果:連續三年為員工晉升工資,員工收入每年保持5-8%的增長;按國家規定依員工實際收入繳納“五險一金”,組織員工參加市總工會互助保障活動,為員工交納住院保險、意外傷害險和安居險等險種,三年為員工辦理各種保險理賠133人次,共計276496元,大大減輕了他們經濟負擔。兩年為在崗員工體檢一次,另外再安排全體女員工每年一次婦檢,保護員工身心健康。集團公司本著“以人為本,勞逸結合”的宗旨,組織在崗員工外出旅游。員工分組到河南開封、少林寺、廣西百色、延安等地旅游。
      集團公司黨委把黨建工作和企業文化建設緊密結合,堅持以人為本的理念,從創建和諧集團總部、和諧基層單位、和諧管理團隊、和諧員工隊伍、和諧客戶群體五個方面入手,打造以“和諧”為核心的企業文化,全面提升企業綜合競爭能力,為集團公司的轉型發展提供動力和保證。經過幾年的努力,企業內部和諧穩定,員工精神面貌煥然一新,社會知名度不斷提高,企業品牌建設取得明顯成效:先后獲得了“天寧區十佳模范職工之家”、“常州市勞動保障誠信示范企業”、“常州市2013年—2015年度先進基層黨組織”和“江蘇省文明誠信市場(集市)”等一批殊榮。
      會議還聽取了集團公司監事會主席羅雙喜所作的《六屆一次監事會工作報告》、財務勞資部經理金洪偉的《集團公司財務情況說明》、財務勞資部經理宋凱淵的《經營者年薪考核目標和2017年考核辦法》,代表們認真審議了以上報告,并以舉手表決的方式一致通過。
      今后三年的具體工作,楊總指出,集團公司將以穩重的理念,穩定的步伐一心一意做好企業發展的工作。不搞不切實際的項目,不盲目對外投資。握緊拳頭,收縮戰線,把資金用在企業必須的發展板塊上,用在提高股東、員工收益和福利上,使集團公司新體制和新機制運行達到最佳狀態,為交運集團振興打好堅實基礎。

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